裁员伤口碑，招人伤钱包，很多人看不明白字节跳动到底在搞什么。

带着这个问题，再看最近上了热搜的一个话题：“杭州奢侈品店店长月薪5万到8万，却招不来人”。

真的是因为没有人才吗？有网友直接犀利的指出了问题所在：“你不是招不来人，而是想招李佳琦、薇娅这样的人。”的确，如果能拿到8万的月薪，意味着得有百万以上的销售业绩，这样的人可谓凤毛麟角。

其实，无论是字节跳动宁可裁员再招聘，还是奢侈品店长月薪8万都招不到人，都折射出一个相同的问题：大家都想捡现成的，想要薇娅和李佳琦，却又不想耗费资源、平台、精力去培养。

于是，最后就形成了一种恶性循环：人才断档，企业还抱怨没有人才。殊不知，多少好苗子，都在成长过程中被扼杀了。

与此截然不同的是，华为早在十几年前就设立了内部人才市场，对人岗匹配、内部消化下了一番功夫。而海底捞关停300家门店，却明确表示不会裁员，是因为他们有“蓄能池”。