业余时间搞开发，所有权该归谁？
　

最近这个话题，又引发了一阵热议。

一位谷歌工程师，在社交网络上分享了之前的遭遇。

3年前，他因为一份“离谱”工作合同，放弃了亚马逊软件工程师的高薪工作。

合同上规定，公司对员工在下班后制作的游戏可以不付版税进行销售，并规定了他们只能在亚马逊渠道出售自己的游戏。

而且他面试的根本不是游戏部门，而是在AWS云服务的职位。也就是说他在业余时间做独立游戏，跟他要做的本职工作之间并不冲突。

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（原文现已删除）

结果这事儿引发了程序员众怒，还有不少游戏开发商表示这一规则过于严苛。

违法了吧！

难怪公司到现在也没发行过一款成功的游戏。

前四条还好，之后就……遭受了冲击。

这究竟是怎么一回事？

真正的霸王条款

先来看看合同全文怎么说的。

这些规定只针对个人游戏项目，到第4条为止还比较正常，简单总结一下：

我的个人游戏不能与公司业务冲突、不能利用公司的机密信息、不能使用公司提供的资源、不能占用工作时间，以及亚马逊不对个人游戏承担法律责任。

这4条算是公司在保护自己的权益，可是第5、6条画风就变了：

简单来说，如果员工在工作之外自己做了一个手机游戏，必须提交到亚马逊应用商店；如果做的是PC游戏，也得放在亚马逊电商网站销售。

如果在游戏里使用了云服务，那必须用亚马逊的AWS。使用了其他服务，只要亚马逊有做就必须用亚马逊的，而且费用全由员工自己承担。

然后是争议最大的第七条：

员工能保留名义上的知识产权，但必须向亚马逊授予全球范围适用的没有使用费的永久许可，这个许可还是可转让的。

也就是说，亚马逊可以不支付任何版税就出售你在业余时间开发的游戏。

最后一条甚至有点搞笑了，说的是如果和别人合作开发游戏，那这个“别人”必须也是签过这份合同的亚马逊员工，或者是未成年的家属也行。

假如某位亚马逊员工有个在微软的朋友想一起做个独立游戏，对不起，不行。

最离谱的还在后面：就这样一份霸王条款，甚至不光是用来约束游戏开发者的。

当事人James Liu申请的工作是在AWS云服务部门，而网友中甚至有在亚马逊仓库做包裹分拣的也签过这份协议。

James Liu业余和朋友创办了一个独立游戏团队，凭爱好开发了一款开源且免费的独立游戏。