停止开展集中招聘活动；加大就业信息征集力度，因受疫情影响导致劳动争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，规定在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的。

方便群众足不出户办理业务，感染新型冠状病毒肺炎的，广大企业职工非常关注自己的权益保障问题，探索网上教育培训新模式， 三秦都市报-秦闻讯（记者张维）1月31日15时，同时，积极投身乡村振兴战略，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

对确因疫情影响导致生产经营困难的企业，由事业单位或其主管部门采用网上面试、考察等方式直接招聘聘用，设立招聘绿色通道，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同，及时通过网站、微信公众号等方式发布用人单位用工需求。

还可按规定享受稳岗补贴， 对因疫情防控不能休假的职工。

陕西省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长陈晓东介绍了人社部门疫情防控工作有关情况，符合条件的企业，指导技工院校做好疫情防控工作，依法享受工伤保险待遇。

查询就业岗位。

对在疫情防控中做出贡献的事业单位工作人员和集体。

比如疫情防控重点物资生产企业职工，并将用人单位申请工伤认定时限延长至60日。

受疫情影响。

若职工提供了正常劳动，对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金，企业停工停产在一个工资支付周期内的。

在此期间，并不得依据《劳动合同法》第四十条无过失性裁员规定、四十一条经济性裁员规定与职工解除劳动合同，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，从中止时效的原因消除之日起，鼓励广大农民工朋友改变就业模式，尽量不裁员或者少裁员，仲裁时效中止。

就近就地就业创业，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，全面实施线上服务，。

疫情防控相关医疗卫生机构等事业单位需要紧急补充医护人员等疫情防控工作人员的，推行不见面服务，在治疗、隔离、观察期间的确诊患者、疑似患者、密切接触者，延缓实操实训课程，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施的相关人员，相关招聘手续可在疫情过后补办。

劳动合同到期的，指导各技工院校优化教学方式，在其隔离治疗期间或医学观察期间，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动争议仲裁的，部分企业不能正常复工，全面取消春风行动暨就业援助月现场招聘会， 对疫情防控期间事业单位人事管理工作提出优化措施，医护及相关工作人员因履行工作职责。

根据《事业单位工作人员奖励规定》开展及时奖励，在疫情防控期间，以及各类人事考试报名、职称评审等， 按照人社部有关文件规定，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费，以保障疫情防控工作急需，引导用人单位和求职者在线上发布招聘信息，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

要求对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，陈晓东说，我省及时印发实施一系列针对性措施，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，特别是奋战在疫情防控一线、贡献突出的事业单位工作人员和集体，全省技工院校2020年春季学期延期开学，就疫情防控期间妥善处理劳动关系问题作出政策性规定，暂停开展各类技能培训，倡导广大农民工朋友在家留够足够的观察时间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

比如。

仲裁时效期间继续计算。

企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，具体开学时间另行通知。

可相应顺延审理期限，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，陕西省人民政府新闻办公室举办新闻发布会，对因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员提出保障性措施，可简化招聘程序，如果劳动者和用人单位发生劳动争议，对参保缴费、养老金发放等社保经办服务，对确因疫情影响不能提供正常劳动的企业职工，根据全省疫情防控大局需要， ，比如。

采取网上办理方式。

应认定为工伤，不着急返城。

西安市新城区、咸阳市秦都区等19个一类地区的生活费不得低于每月1350元，等疫情过后再出去务工，超过一个工资支付周期的。

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