关于职称，最近有这些好消息！
发布时间：2021-08-18来源：未知 编辑：生活头条
职称不仅是个人技术水平的反映
也和实打实的待遇有关
关于职称
最近有什么好消息？
一起来看
@图书资料专业人员
近日，人力资源社会保障部、文化和旅游部印发《关于深化图书资料专业人员职称制度改革的指导意见》，部署图书资料专业人员职称制度改革工作。
《意见》提出，对取得重大原创性研究成果或为图书资料事业发展作出重大贡献的专业人员，放宽学历、年限等条件限制，直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽年限等条件限制。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的图书资料专业人员，重点考察其实际工作业绩，不作论文要求，适当放宽学历和年限等要求。
@新闻专业技术人员
近日，人力资源社会保障部、国家新闻出版署印发《关于深化新闻专业技术人员职称制度改革的指导意见》，部署新闻专业技术人员职称制度改革。
《意见》提出，要健全制度体系，明确新闻专业技术人员职称专业类别和名称，实现新闻专业技术人员职称制度与职业资格制度有效衔接。进一步完善评价标准，坚持党对新闻舆论工作的领导，坚持以人民为中心的工作导向，把思想政治素质放在职称评价的首位，完善诚信承诺和失信惩戒机制；注重评价能力素质和工作业绩，推行代表性成果评价，科学对待论文、论著等研究成果。合理创新评价机制，丰富评价方式，注重社会和业内认可，提高职称评价的针对性和科学性；进一步打破户籍、地域、身份等制约，畅通各类新闻专业技术人员职称申报渠道。促进职称制度与人才培养使用相结合，建立健全与职称制度相衔接的新闻与传播专业学位教育制度，推进职称制度与新闻单位用人制度有效衔接。持续优化管理服务，加强职称评审信息化建设，发挥用人主体主导作用，逐步下放高级职称评审权限，同时加强监督管理。
@卫生专业技术人员
近日，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局印发《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》，部署卫生专业技术人员职称制度改革工作。
《指导意见》明确，健全评价体系，促进卫生职称制度与职业资格制度有效衔接，根据事业发展需要动态调整专业设置。完善评价标准，注重医德医风考核，建立完善临床医生执业能力评价指标，突出评价业绩水平和实际贡献，实行成果代表作制度，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向。完善职称评价方式，畅通职称评价渠道，提升职称工作信息化水平。促进评价与使用相结合，合理确定评聘模式，落实单位用人自主权，优化岗位结构比例。通过完善基层评价标准，改进评价方式，落实服务基层制度，鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。改进职称管理服务方式，推动完善行业管理，下放职称评审权限，加强全过程监督。
也和实打实的待遇有关
关于职称
最近有什么好消息？
一起来看
@图书资料专业人员
近日，人力资源社会保障部、文化和旅游部印发《关于深化图书资料专业人员职称制度改革的指导意见》，部署图书资料专业人员职称制度改革工作。
《意见》提出，对取得重大原创性研究成果或为图书资料事业发展作出重大贡献的专业人员，放宽学历、年限等条件限制，直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽年限等条件限制。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的图书资料专业人员，重点考察其实际工作业绩，不作论文要求，适当放宽学历和年限等要求。
@新闻专业技术人员
近日，人力资源社会保障部、国家新闻出版署印发《关于深化新闻专业技术人员职称制度改革的指导意见》，部署新闻专业技术人员职称制度改革。
《意见》提出，要健全制度体系，明确新闻专业技术人员职称专业类别和名称，实现新闻专业技术人员职称制度与职业资格制度有效衔接。进一步完善评价标准，坚持党对新闻舆论工作的领导，坚持以人民为中心的工作导向，把思想政治素质放在职称评价的首位，完善诚信承诺和失信惩戒机制；注重评价能力素质和工作业绩，推行代表性成果评价，科学对待论文、论著等研究成果。合理创新评价机制，丰富评价方式，注重社会和业内认可，提高职称评价的针对性和科学性；进一步打破户籍、地域、身份等制约，畅通各类新闻专业技术人员职称申报渠道。促进职称制度与人才培养使用相结合，建立健全与职称制度相衔接的新闻与传播专业学位教育制度，推进职称制度与新闻单位用人制度有效衔接。持续优化管理服务，加强职称评审信息化建设，发挥用人主体主导作用，逐步下放高级职称评审权限，同时加强监督管理。
@卫生专业技术人员
近日，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局印发《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》，部署卫生专业技术人员职称制度改革工作。
《指导意见》明确，健全评价体系，促进卫生职称制度与职业资格制度有效衔接，根据事业发展需要动态调整专业设置。完善评价标准，注重医德医风考核，建立完善临床医生执业能力评价指标，突出评价业绩水平和实际贡献，实行成果代表作制度，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向。完善职称评价方式，畅通职称评价渠道，提升职称工作信息化水平。促进评价与使用相结合，合理确定评聘模式，落实单位用人自主权，优化岗位结构比例。通过完善基层评价标准，改进评价方式，落实服务基层制度，鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。改进职称管理服务方式，推动完善行业管理，下放职称评审权限，加强全过程监督。